Last Updated:
फ्लिपकार्टने आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी ईएसओपी (ESOP) रोख स्वरूपात विकण्याची संधी उपलब्ध करून देत हजारो कर्मचाऱ्यांना आर्थिक लाभाची संधी दिली आहे.
मुंबई : देशातील आघाडीच्या ई-कॉमर्स कंपन्यांपैकी एक असलेल्या फ्लिपकार्टने आपल्या कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी घोषणा केली आहे. अमेरिकेतील वॉलमार्टच्या मालकीची असलेल्या या कंपनीने कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या ईएसओपी (Employee Stock Option Plan – ESOP) मधील काही हिस्सा रोख स्वरूपात विकण्याची संधी उपलब्ध करून दिली आहे. कंपनी शेअर बाजारात सूचीबद्ध (लिस्टेड) नसल्यामुळे ही रक्कम फ्लिपकार्ट स्वतःच्या निधीतून कर्मचाऱ्यांना देणार आहे.
कंपनीने प्रत्येक ईएसओपीसाठी 713.4 रुपये दर निश्चित केला आहे. त्यामुळे एखाद्या कर्मचाऱ्याकडे 100 ईएसओपी असतील तर त्याला सुमारे 71 हजार रुपयांहून अधिक रक्कम मिळू शकते.
फ्लिपकार्टने या योजनेसाठी काही अटी लागू केल्या आहेत. कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या एकूण ईएसओपीपैकी केवळ 5 टक्के हिस्सा रोख स्वरूपात विकता येणार आहे. याशिवाय 16 जुलै 2023 ते 15 जुलै 2026 या कालावधीत मंजूर झालेल्या ईएसओपीच या योजनेसाठी पात्र असतील. कंपनीने स्पष्ट केले आहे की 15 जुलै 2026 रोजी फ्लिपकार्टमध्ये कार्यरत असलेले कर्मचारीच या सुविधेचा लाभ घेऊ शकतील. पात्र कर्मचाऱ्यांना या योजनेअंतर्गत मिळणारी रक्कम ऑगस्ट महिन्यात दिली जाणार आहे.
‘मनीकंट्रोल’च्या वृत्तानुसार फ्लिपकार्टने या कार्यक्रमाची घोषणा गेल्याच वर्षी केली होती. या योजनेअंतर्गत एकूण 5 कोटी डॉलर मूल्याचे ईएसओपी रोख स्वरूपात बदलण्याची योजना आखण्यात आली आहे. या उपक्रमाचा लाभ कंपनीतील सुमारे 7 हजार कर्मचाऱ्यांना मिळण्याची अपेक्षा आहे.
फ्लिपकार्टचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी कल्याण कृष्णमूर्ती यांनी यापूर्वीच कर्मचाऱ्यांना आश्वासन दिले होते की कंपनीने ठरवलेली व्यावसायिक उद्दिष्टे पूर्ण केली तर यंदा पुन्हा एकदा ईएसओपी विक्रीची संधी दिली जाईल. आता कंपनीच्या संचालक मंडळाने या प्रस्तावाला मंजुरी दिली असून त्यानंतर ही योजना अधिकृतपणे जाहीर करण्यात आली आहे.
फ्लिपकार्टने याआधीही वेळोवेळी ईएसओपी बायबॅकद्वारे कर्मचाऱ्यांना आर्थिक लाभ दिला आहे. विशेषतः 2023 मध्ये फोनपे कंपनी वेगळी झाल्यानंतर फ्लिपकार्टने तब्बल 70 कोटी डॉलर मूल्याच्या ईएसओपी बायबॅकची घोषणा केली होती. त्या वेळी सुमारे 19 हजार विद्यमान आणि माजी कर्मचाऱ्यांना त्याचा फायदा झाला होता.
फ्लिपकार्टने सध्या आपला प्रारंभिक समभाग विक्री प्रस्ताव (IPO) पुढे ढकलला आहे. कंपनीने सध्या नफा वाढवण्याला प्राधान्य दिले असून मूळ कंपनी वॉलमार्टचेही लक्ष फ्लिपकार्टला EBITDA ब्रेक-इव्हन स्थितीपर्यंत पोहोचवण्यावर आहे. यामुळे आयपीओला विलंब होत असताना कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या समभागांचे मूल्य प्रत्यक्षात मिळवून देण्यासाठी अशा प्रकारचे ईएसओपी लिक्विडिटी कार्यक्रम अधिक महत्त्वाचे ठरत आहेत.
देशातील प्रगत स्टार्टअप कंपन्यांमध्ये कर्मचाऱ्यांना नियमितपणे ईएसओपी लिक्विडिटी देण्याचा कल वाढत आहे. इक्विटी मॅनेजमेंट प्लॅटफॉर्म कॅपिटाच्या आकडेवारीनुसार आर्थिक वर्ष 2025-26 मध्ये स्टार्टअप कंपन्यांच्या ईएसओपी लिक्विडिटी कार्यक्रमांची एकूण किंमत 423 दशलक्ष डॉलर इतकी झाली. ही वाढ मागील आर्थिक वर्षातील 248 दशलक्ष डॉलरच्या तुलनेत सुमारे 70 टक्के अधिक आहे.
पूर्वी कंपन्या आयपीओ किंवा मोठ्या व्यवहारांची वाट पाहत असत. मात्र आता कर्मचारी टिकवून ठेवणे, त्यांना संपत्ती निर्माण करण्याची संधी उपलब्ध करून देणे आणि कुशल मनुष्यबळ कायम राखणे या उद्देशाने कंपन्या वेळोवेळी बायबॅक आणि प्री-आयपीओ लिक्विडिटी विंडोसारखे पर्याय वापरत असल्याचे या अहवालातून स्पष्ट झाले आहे.
Mumbai,Maharashtra
Jul 06, 2026 11:37 PM IST
ना दसरा, ना दिवाळी; 71 हजार रुपये घेऊन जा, बड्या कंपनीची कर्मचाऱ्यांना ओपन ऑफर, मिळणार रोख पैसे
